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電站運營團隊大力開展職工技能培訓

發布時間:2016-05-11

    為加快實現境外電站屬地化經營管理,公司始終注重對當地員工的技能培訓。2015年以老撾南立電站為依托,電站運營部建立了較為完善的培訓體系,加大了職工技能培訓的力度。通過一年的系統培訓,不僅提高了當地員工的各項工作技能,同時也提高了中方員工的綜合能力,培訓工作取得了顯著成績,達到了預期效果。目前,南立電站4個運行班組已實現屬地化管理,電站的運行值班工作均由老方員工獨立完成。南椰電站中老方員工經過培訓后,也于2015年10月1日順利接手電站的運行工作,正朝著屬地化管理目標邁進。

    對當地員工的技能培訓,不僅是企業屬地化管理、降低人工成本的需要,更是企業履行社會責任的一種體現。通過培訓,在提高當地員工技術水平為企業所用的同時,也為項目所在國培養了更多的專業技術人才。

    尼泊爾上馬蒂水電站即將于2016年投產發電,為給上馬蒂電站今后的運行工作打下良好基礎,電站運營部著眼于未來,從電站籌備期開始就注重屬地化建設,加強尼方員工的技能培訓工作。除現場安排尼方員工參與安裝調試工作外,2016年3月17日,在電站運營部的總體安排和協調下,上馬蒂籌備組又選派了10名綜合素質較突出的尼泊爾員工,赴老撾南立和南椰電站,開始為期兩個半月的培訓學習。為做好此次培訓工作,老撾培訓工作領導小組特別針對此次培訓,從理論授課、實際操作演練到跟班運行等,都做了精心準備和安排。目前,培訓已進行近2個月,學員們無論是理論知識,還是實際操作能力都有了明顯的提高,培訓效果顯著。更為可喜的是,尼方員工在此次培訓過程中,不僅學到了專業技能,更了解和感受到了中水電公司的企業文化,學員們紛紛表示,要充分利用這次培訓機會多學技能,盡快融入到中水電這個大家庭中去,為中水電的建設和發展貢獻自己的力量。

    這次安排尼方員工到老撾培訓,是電站運營部的一次大膽嘗試,不僅開創了跨國培訓工作的先河,更積極探索跨國培訓模式,為中水電公司更多的境外電站運營以及屬地化建設積累寶貴的經驗。

    職工技能培訓是一項長期的工作,也是國際公司走向屬地化管理的必由之路。電站運營部正在不斷完善培訓體系,為將南立和南椰電站打造成中水電海外運營團隊的培訓基地和電站技術人才輸出搖籃而努力?!倦娬具\營部 李沿萱供稿 鄭靜逸攝影】

 

 

 

責任編輯:李蘊華

 

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